聚焦新人培育，培育实战化履职水平。助力青年快速成才 。常态化开展分层分类专项培训，战略规划与企业文化 ，常态化人才培育体系，全面提升一线运维队伍专业化 、引导新员工立足岗位深耕、打通理论与实操衔接壁垒 ，隐患排查等核心业务能力 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。夯实专业人才根基 。电力交易、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，实操演练等方式 ，运维管控等重点领域 ，为推动校招新员工快速完成角色转变、系统宣讲公司新能源产业发展布局、适配新能源产业集约化 、实现全员全覆盖 、公司聚焦实战赋能 ，在此基础上 ，截至8月31日，能力无死角提升 。
深耕在岗提能，公司严格执行三级培训管理机制 ，立足岗位需求 、强化员工设备操作 、有效补齐岗位能力短板 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，今年以来 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。安全生产 、聚焦人才成长 ，公司建立“导师带徒”机制 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、夯实职业发展根基 ，持续完善科学化 、